Führungsleistung optimieren

Interne Mitarbeiterbefragungen und Studien belegen, dass die Zufriedenheit von Mitarbeitern mit Ihrem Unternehmen und damit ihre Bereitschaft, sich an das Unternehmen zu binden, maßgeblich von der Führungsleistung des direkten Vorgesetzten abhängt.

Darüber hinaus ist unumstritten, dass qualitativ gute Führung Demotivation bei den Mitarbeitern vermeidet und nachhaltig erfolgreiche Arbeitsleistung ermöglicht.

Dies erfordert eine kontinuierliche Unterstützung der Führungskräfte durch individuelle Entwicklungsmaßnahmen.

Wir erarbeiten gemeinsam eine maßgeschneiderte Führungskräfteentwicklung, die stets am individuellen Bedarf orientiert und mit der Praxis verknüpft ist. Mögliche Methoden sind

• Trainings (z.B. Gesprächsführung, Moderation, Konfliktmanagement)
• Kollegiale Beratung / Leadership-Circle
• Vorgesetzten-Feedbacks
• Business-Coaching